人権・雇用
ハラスメント禁止と労働安全衛生徹底による、
全ての人が働きやすい職場環境づくり。
差別、ハラスメント禁止、コンプライアンス遵守と規定の周知徹底。キャリア形成をサポートする研修体制の整備。女性管理職の登用や産休・育休の取得率向上。定年後の社員の再雇用促進。ワークライフバランスの実現。
地域貢献
地域採用、次世代の人材育成を通じて
地域とのコミュニケーションを大切にし、
持続可能な地域社会を実現。
全社員による道路清掃等のボランティアを実施。地元人材の採用、社会貢献人材の育成。地域音楽文化振興のための支援活動。 寄贈型私募債発行による地域小学校への寄贈 名古屋フィルハーモニー交響楽団へ支援活動（賛助会員として）
環境対策
環境影響の把握と環境負荷軽減を実施し、
環境に優しい社会を実現。
モーダルシフトによる商品輸送を行い、環境負荷を軽減。エコドライブの実施。デジタル化による事務効率化とペーパレス化。過剰梱包材の削減と同一地区への一括配送実施。
品質・サービス
品質・サービス向上の実現に向け、
社内教育の強化と情報共有体制の構築に努め、
社員一人一人のレベルアップと意識向上。
全社員による道路清掃等のボランティアを実施。地元人材の採用、社会貢献人材の育成。地域音楽文化振興のための支援活動。
寄贈型私募債発行による地域小学校への寄贈
名古屋フィルハーモニー交響楽団へ支援活動（賛助会員として）